gb.png
Etusivu

Yritystarina: Työntekijän oma asenne ratkaisee

04.09.2025

Yrittäjä Tuomas Voutilainen puhuu suoraan työn arjesta, maahanmuuttajataustaisista työntekijöistä ja yrittäjyyden haasteista.

Tuomas Voutilainen tulee iloisena vastaan, kun saavun Matuvo Oy:n pihaan Leppävirralla. Paikallisille tuttu kiinteistöhuoltoyritys on ollut toiminnassa jo 16 vuoden ajan. Yritys huoltaa ympäri vuoden useita Leppävirran kiinteistöjä, hoitaa viheralueita, tekee hiekan ja lehtien poistoa sekä tarjoaa siivouspalveluita. Talvisin näiden lisäksi hoituvat myös lumityöt ja hiekoitus.

Istuudumme kahvikupin ääreen, ja pian käy selväksi, että Tuomaksella on paljon painavaa asiaa.

– Meillä on ollut työntekijöitä useammasta maasta. Tällä hetkellä työskentelee neljä ulkomaalaistaustaista työntekijää, Ukrainasta, Venäjältä ja Zimbabwesta, Tuomas kertoo. Kaikkiaan yrityksessä työskentelee 20 henkilöä. Kokemuksia kansainvälisistä työntekijöistä on kertynyt laidasta laitaan.

– Kaikilla ei ole ollut niin hyvää työmoraalia ja motivaatiota kuin toisilla, mutta se ei ole ollut kiinni kulttuurieroista, vaan ihmisistä itsestään, hän sanoo.

Tuomaksen mukaan työntekijän oma asenne on tärkein.

– Minulla on moninainen ystäväpiiri ja olen avoin erilaisuudelle. Työssä ratkaisee aina työntekijän oma asenne, hän toteaa napakasti.

Erityisen tyytyväinen hän on ollut uusimpaan rekrytointiin.

– Nuori tekijä on oppinut tehtävät nopeasti, tekee työnsä huolella ja panostaa myös suomen kielen oppimiseen. Sellainen motivoi muitakin maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä, Tuomas kehuu.

Yrittäjänä yksin hallinnon viidakossa

Tuomas myöntää, että vaikeimmat kohdat yrittäjyydessä liittyvät hallinnollisiin asioihin ja byrokratiaan.

– Vaikka olen käynyt yrittäjäkurssin ja saanut yritysneuvontaa, kukaan ei neuvonut, miten firman toimintoja ajetaan alas, kun taloustilanne niin vaatii. Kaikki on pitänyt opetella itse, hän kertoo. Rakennuspalveluiden alasajo ennen koronaa oli Tuomaksen mukaan ratkaisevaa.

– Ilman sitä ei ehkä oltaisi selvitty, hän myöntää. Häntä huolettaa myös rakennusalan valvonnan puute.

– Väärinkäytöksiä ja huonoja lopputuloksia on paljon, Tuomas harmittelee.

Yrittäjän kuormitusta helpottaisi hänen mielestään yhden luukun periaate.

– Keep it simple, tarvitaan selkeyttä byrokratiaan ja se voisi auttaa myös sopivan työvoiman löytämistä, hän ehdottaa. Talvikaudelle on jälleen tarvetta saada useampia tekijöitä yötyöhön lumitilanteesta riippuen.

Politiikkaa ja yhdessä vaikuttamista

Tuomas tuntee myös politiikkaa, hän on ollutkin mukana Leppävirran kunnanvaltuustossa aiemmin. Erityisen kriittisesti hän suhtautuu niihin nykyisen hallituksen toimiin, jotka ovat tutkitusti lisänneet työttömyyttä ja vaikeuttaneet erityisesti lyhytaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden palkkaamista.

– Työttömyysturvan suojaosan poistaminen oli suuri virhe. Nyt on vaikeampi löytää tekijöitä tarvittaessa kutsuttaviin työsuhteisiin. Myös kotitalousvähennyksen alentaminen vähensi verokorteilla tehtävää työtä. Olen aidosti huolissani harmaan talouden kasvusta, hän sanoo.

Tuomas toivoisi enemmän poliittista vastuuta päättäjiltä, jotta nykyinen tilanne saataisiin järkeväksi yrittäjien ja erityisesti maaseudun elinvoiman kannalta. Myös yrittäjien oman verkostoitumisen parantaminen voisi olla hyödyllistä. Sujuvasti Savoon -hankkeen tapaamiset ovat myös sitä varten.

Sujuvasti Savoon -hanke jatkaa suosittua yritystarina-sarjaa ja esittelee Varkaudesta, Leppävirralta ja Joroisista yrityksiä, joissa työskentelee kansainvälisiä osaajia. Tutustu kaikkiin yritystarinoihin: www.navitas.fi/yritystarinat

ELY_eu (1).png

Sivusto käyttää evästeitä. Valitse alta mitä evästeitä sallit, osa sivun toiminnoista vaatii evästeitä.